在处理工伤老板不赔偿的问题时，如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以选择起诉。根据相关法律规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。在起诉时，员工需要预交这笔费用。如果忘记交纳或未能在规定时间内交纳，可能会导致起诉被驳回。
在上述案例中，原告因未在七日内预交案件受理费10元，法院裁定按撤诉处理。原告后来再次起诉，但一审、二审法院均裁定驳回其起诉、上诉。
需要注意的是，劳动争议案件中，律师费通常是按照诉讼标的额的大小来计算。如果员工符合法律援助的条件，可以申请免费法律援助。
此外，根据我国《劳动法》第79条相关规定，在劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，由当事人一方发起劳动仲裁申请；如有对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在某些特殊情况下，如只要求支付工资报酬的案件，劳动者可以不以劳动仲裁为前提，直接向人民法院起诉。
总之，工伤老板不赔偿的情况下，员工可以先尝试通过劳动仲裁解决问题。如仲裁未能解决，可选择起诉，并注意预交案件受理费。在必要时，可以申请法律援助。
