员工离职拍摄公司资料违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-02 16:56:38
员工离职拍摄公司资料违法吗
劳动者离职时擅自拍摄公司资料的行为涉嫌违法，包括商业秘密犯罪及竞业禁止协议的违规操作。从法理上讲，公司资料无疑属于商业机密范围，依法受到保护。未经公司允许的情况下进行拍摄即视为侵犯公司权益。如果公司与劳动者签署相关保密或竞业禁止协议，规定了劳动者离职后禁止获取、利用或透露公司资料等条款，这类拍摄行为无疑是直接违背约定。一旦公司发现此类行为，有权依据法律要求其立即停止侵权并承担相应赔偿责任，严重者甚至可能面临刑事指控。
导读劳动者离职时擅自拍摄公司资料的行为涉嫌违法，包括商业秘密犯罪及竞业禁止协议的违规操作。从法理上讲，公司资料无疑属于商业机密范围，依法受到保护。未经公司允许的情况下进行拍摄即视为侵犯公司权益。如果公司与劳动者签署相关保密或竞业禁止协议，规定了劳动者离职后禁止获取、利用或透露公司资料等条款，这类拍摄行为无疑是直接违背约定。一旦公司发现此类行为，有权依据法律要求其立即停止侵权并承担相应赔偿责任，严重者甚至可能面临刑事指控。
劳动者离职时擅自拍摄公司资料的行为涉嫌违法，包括商业秘密犯罪及竞业禁止协议的违规操作。从法理上讲，公司资料无疑属于商业机密范围，依法受到保护。未经公司允许的情况下进行拍摄即视为侵犯公司权益。如果公司与劳动者签署相关保密或竞业禁止协议，规定了劳动者离职后禁止获取、利用或透露公司资料等条款，这类拍摄行为无疑是直接违背约定。一旦公司发现此类行为，有权依据法律要求其立即停止侵权并承担相应赔偿责任，严重者甚至可能面临刑事指控。
员工离职拍摄公司资料违法吗
劳动者离职时擅自拍摄公司资料的行为涉嫌违法，包括商业秘密犯罪及竞业禁止协议的违规操作。从法理上讲，公司资料无疑属于商业机密范围，依法受到保护。未经公司允许的情况下进行拍摄即视为侵犯公司权益。如果公司与劳动者签署相关保密或竞业禁止协议，规定了劳动者离职后禁止获取、利用或透露公司资料等条款，这类拍摄行为无疑是直接违背约定。一旦公司发现此类行为，有权依据法律要求其立即停止侵权并承担相应赔偿责任，严重者甚至可能面临刑事指控。
