公司找离职员工做伪证违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-02 16:56:10
公司找离职员工做伪证违法吗
若情节严重，则可能构成伪证罪，须承受刑事责任。对公司而言，一旦伪造事实行为被发现，将受法律严惩，其诉求也有可能不予认可，甚至可能因为干扰司法程序而触犯法律。如遇类似事件，应立即收集相关证据并向司法部门报告。
导读若情节严重，则可能构成伪证罪，须承受刑事责任。对公司而言，一旦伪造事实行为被发现，将受法律严惩，其诉求也有可能不予认可，甚至可能因为干扰司法程序而触犯法律。如遇类似事件，应立即收集相关证据并向司法部门报告。
作为违法行为，公司要求离职员工提供虚言有碍司法公证，且干扰诉讼及执法流程。该类行为触犯了《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法规。参与伪证者，包括已离职的员工，可能遭受罚款、拘留等司法处置；
若情节严重，则可能构成伪证罪，须承受刑事责任。对公司而言，一旦伪造事实行为被发现，将受法律严惩，其诉求也有可能不予认可，甚至可能因为干扰司法程序而触犯法律。如遇类似事件，应立即收集相关证据并向司法部门报告。
公司找离职员工做伪证违法吗
若情节严重，则可能构成伪证罪，须承受刑事责任。对公司而言，一旦伪造事实行为被发现，将受法律严惩，其诉求也有可能不予认可，甚至可能因为干扰司法程序而触犯法律。如遇类似事件，应立即收集相关证据并向司法部门报告。
