给员工发纪念品做分录违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-02 16:57:20

给员工发纪念品做分录违法吗

然而，应在会计处理中留意以下要点。若纪念品价值较小，可视为员工福利，即借记"；管理费用—职工福利"；，贷记"；银行存款"；等科目。若价值较高，则可能涉及个人所得税，企业须履行代扣代缴责任，以避免触犯税法规定。此外，纪念品的发放应有明确的商业目的及与企业运营的关联性。仅为规避法规或存在不当目的而发放，恐将引发法律风险。总之，合乎财务与税务法规、基于合理目的并遵循这些规则的纪念品发放便是合法行为。

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导读然而，应在会计处理中留意以下要点。若纪念品价值较小，可视为员工福利，即借记"；管理费用—职工福利"；，贷记"；银行存款"；等科目。若价值较高，则可能涉及个人所得税，企业须履行代扣代缴责任，以避免触犯税法规定。此外，纪念品的发放应有明确的商业目的及与企业运营的关联性。仅为规避法规或存在不当目的而发放，恐将引发法律风险。总之，合乎财务与税务法规、基于合理目的并遵循这些规则的纪念品发放便是合法行为。

. 一般而言，向雇员发放纪念品并不违法。
然而，应在会计处理中留意以下要点：
若纪念品价值较小，可视为员工福利，即借记"管理费用—职工福利"，贷记"银行存款"等科目；
若价值较高，则可能涉及个人所得税，企业须履行代扣代缴责任，以避免触犯税法规定。
此外，纪念品的发放应有明确的商业目的及与企业运营的关联性。
仅为规避法规或存在不当目的而发放，恐将引发法律风险。
总之，合乎财务与税务法规、基于合理目的并遵循这些规则的纪念品发放便是合法行为。

给员工发纪念品做分录违法吗

然而，应在会计处理中留意以下要点。若纪念品价值较小，可视为员工福利，即借记"；管理费用—职工福利"；，贷记"；银行存款"；等科目。若价值较高，则可能涉及个人所得税，企业须履行代扣代缴责任，以避免触犯税法规定。此外，纪念品的发放应有明确的商业目的及与企业运营的关联性。仅为规避法规或存在不当目的而发放，恐将引发法律风险。总之，合乎财务与税务法规、基于合理目的并遵循这些规则的纪念品发放便是合法行为。

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