员工找我提工资违法吗怎么办

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-02 16:57:03

员工找我提工资违法吗怎么办

此举为员工合理维护个益的途径之一。作为管理层，需审核员工加薪请求的充分性，如该员工业绩卓越或负担加重等。经查证后，可根据公司经费和薪资体系乃至员工整体表现来作出决策。否认加薪时，务须情理并重地阐明缘由，尽量避免劳资纠纷。反之，如有员工采用威胁、强迫等不当行为逼迫加薪，属于违反企业规章制度的行为。对此，应依规处置，并妥善保存相关证据。总而言之，依法、合情、公正地解决此类问题至关重要。

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导读此举为员工合理维护个益的途径之一。作为管理层，需审核员工加薪请求的充分性，如该员工业绩卓越或负担加重等。经查证后，可根据公司经费和薪资体系乃至员工整体表现来作出决策。否认加薪时，务须情理并重地阐明缘由，尽量避免劳资纠纷。反之，如有员工采用威胁、强迫等不当行为逼迫加薪，属于违反企业规章制度的行为。对此，应依规处置，并妥善保存相关证据。总而言之，依法、合情、公正地解决此类问题至关重要。

员工提出加薪请求并无法律瑕疵。
此举为员工合理维护个益的途径之一。
作为管理层，需审核员工加薪请求的充分性，如该员工业绩卓越或负担加重等。
经查证后，可根据公司经费和薪资体系乃至员工整体表现来作出决策。
否认加薪时，务须情理并重地阐明缘由，尽量避免劳资纠纷。
反之，如有员工采用威胁、强迫等不当行为逼迫加薪，属于违反企业规章制度的行为。
对此，应依规处置，并妥善保存相关证据。
总而言之，依法、合情、公正地解决此类问题至关重要。

员工找我提工资违法吗怎么办

此举为员工合理维护个益的途径之一。作为管理层，需审核员工加薪请求的充分性，如该员工业绩卓越或负担加重等。经查证后，可根据公司经费和薪资体系乃至员工整体表现来作出决策。否认加薪时，务须情理并重地阐明缘由，尽量避免劳资纠纷。反之，如有员工采用威胁、强迫等不当行为逼迫加薪，属于违反企业规章制度的行为。对此，应依规处置，并妥善保存相关证据。总而言之，依法、合情、公正地解决此类问题至关重要。

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