老板迟迟不给员工工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-02 16:57:49
老板迟迟不给员工工资违法吗
延迟发放工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，员工工资需按月以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣。如遭遇工资被拖欠情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。为增强仲裁时证据力，劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系及工资约定的资料。建议劳动者优先尝试与雇主协商解决问题，若协商无效，务必及时运用法律武器保护自身权益，避免错过仲裁时效。
导读延迟发放工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，员工工资需按月以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣。如遭遇工资被拖欠情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。为增强仲裁时证据力，劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系及工资约定的资料。建议劳动者优先尝试与雇主协商解决问题，若协商无效，务必及时运用法律武器保护自身权益，避免错过仲裁时效。
延迟发放工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，员工工资需按月以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣。如遭遇工资被拖欠情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。为增强仲裁时证据力，劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系及工资约定的资料。建议劳动者优先尝试与雇主协商解决问题，若协商无效，务必及时运用法律武器保护自身权益，避免错过仲裁时效。
老板迟迟不给员工工资违法吗
延迟发放工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，员工工资需按月以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣。如遭遇工资被拖欠情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。为增强仲裁时证据力，劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系及工资约定的资料。建议劳动者优先尝试与雇主协商解决问题，若协商无效，务必及时运用法律武器保护自身权益，避免错过仲裁时效。
