公司已压工资威胁员工违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-02 16:58:46
公司已压工资威胁员工违法吗
公司对于员工工资进行压制乃违法之举。依现行《劳动法》以及相应法规要求，用人单位需依照与劳动者签订的劳动合同及国家规定，准时全额发放其工资。工资应以货币形式按月付至员工手中，不得有任何克扣或拖欠工资之情形。工资压制员工，实则侵犯了他们享有的合法劳动报酬权益。建议您首先尝试与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据、工作记录等，以便保障个益。
导读公司对于员工工资进行压制乃违法之举。依现行《劳动法》以及相应法规要求，用人单位需依照与劳动者签订的劳动合同及国家规定，准时全额发放其工资。工资应以货币形式按月付至员工手中，不得有任何克扣或拖欠工资之情形。工资压制员工，实则侵犯了他们享有的合法劳动报酬权益。建议您首先尝试与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据、工作记录等，以便保障个益。
公司对于员工工资进行压制乃违法之举。依现行《劳动法》以及相应法规要求，用人单位需依照与劳动者签订的劳动合同及国家规定，准时全额发放其工资。工资应以货币形式按月付至员工手中，不得有任何克扣或拖欠工资之情形。工资压制员工，实则侵犯了他们享有的合法劳动报酬权益。建议您首先尝试与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据、工作记录等，以便保障个益。
公司已压工资威胁员工违法吗
公司对于员工工资进行压制乃违法之举。依现行《劳动法》以及相应法规要求，用人单位需依照与劳动者签订的劳动合同及国家规定，准时全额发放其工资。工资应以货币形式按月付至员工手中，不得有任何克扣或拖欠工资之情形。工资压制员工，实则侵犯了他们享有的合法劳动报酬权益。建议您首先尝试与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据、工作记录等，以便保障个益。
