公司不给员工年休假属违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-02 16:59:31

公司不给员工年休假属违法吗

年假为法律赋予雇员的基本权益。遵循《职工带薪年休假条例》，企事业单位有责任确保员工享有年假的合法权益。如单位不按法行事，既不出年假亦不发薪资，地市级以上人事或社会保障部有权责成其立刻修复错误。若过时仍不纠正，除了需支付应得的薪资外，还将向当事人额外支付罚款作为补偿。若是受害方，首先可尝试与原公司协商解决问题，若无效则可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁受理。

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导读年假为法律赋予雇员的基本权益。遵循《职工带薪年休假条例》，企事业单位有责任确保员工享有年假的合法权益。如单位不按法行事，既不出年假亦不发薪资，地市级以上人事或社会保障部有权责成其立刻修复错误。若过时仍不纠正，除了需支付应得的薪资外，还将向当事人额外支付罚款作为补偿。若是受害方，首先可尝试与原公司协商解决问题，若无效则可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁受理。

若企业未给予雇员年假权力，属违法行为。
年假为法律赋予雇员的基本权益。
遵循《职工带薪年休假条例》，企事业单位有责任确保员工享有年假的合法权益。
如单位不按法行事，既不出年假亦不发薪资，地市级以上人事或社会保障部有权责成其立刻修复错误；
若过时仍不纠正，除了需支付应得的薪资外，还将向当事人额外支付罚款作为补偿。
若是受害方，首先可尝试与原公司协商解决问题，若无效则可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁受理。

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年假为法律赋予雇员的基本权益。遵循《职工带薪年休假条例》，企事业单位有责任确保员工享有年假的合法权益。如单位不按法行事，既不出年假亦不发薪资，地市级以上人事或社会保障部有权责成其立刻修复错误。若过时仍不纠正，除了需支付应得的薪资外，还将向当事人额外支付罚款作为补偿。若是受害方，首先可尝试与原公司协商解决问题，若无效则可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁受理。

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