放假没通知员工违法吗怎么办

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-02 16:59:06

放假没通知员工违法吗怎么办

当企业违反规定或约定擅自放假，并侵害劳动者权益时，即可能触犯法律。境内的企业在安排假期时，须遵守相关法规及劳动合同。如未通知放假致使员工在休息日仍需工作，企业有义务支付相应加班费用。若您遭遇此类问题，建议先与企业人力资源部门或高层沟通，探明未通知放假原委。如协商无效，您可搜集相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，保护自身合法权益。

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导读当企业违反规定或约定擅自放假，并侵害劳动者权益时，即可能触犯法律。境内的企业在安排假期时，须遵守相关法规及劳动合同。如未通知放假致使员工在休息日仍需工作，企业有义务支付相应加班费用。若您遭遇此类问题，建议先与企业人力资源部门或高层沟通，探明未通知放假原委。如协商无效，您可搜集相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，保护自身合法权益。

未告知员工放假的行为是否违法需依情而论。
当企业违反规定或约定擅自放假，并侵害劳动者权益时，即可能触犯法律。
境内的企业在安排假期时，须遵守相关法规及劳动合同。
如未通知放假致使员工在休息日仍需工作，企业有义务支付相应加班费用。
若您遭遇此类问题，建议先与企业人力资源部门或高层沟通，探明未通知放假原委。
如协商无效，您可搜集相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，保护自身合法权益。

放假没通知员工违法吗怎么办

当企业违反规定或约定擅自放假，并侵害劳动者权益时，即可能触犯法律。境内的企业在安排假期时，须遵守相关法规及劳动合同。如未通知放假致使员工在休息日仍需工作，企业有义务支付相应加班费用。若您遭遇此类问题，建议先与企业人力资源部门或高层沟通，探明未通知放假原委。如协商无效，您可搜集相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，保护自身合法权益。

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