如何解读“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定？
在理解《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定时，我们需要关注其对劳动者的保护和对稳定劳动关系的促进。该法条明确了劳动合同中试用期的最长期限，并规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的初衷是为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的安全与稳定。
然而，在实际应用中，这一规定并非一成不变。以下几种情况需要具体分析：
1. 试用期是用人单位对劳动者能力与适应性的考察，也是双方了解和接受的过程。如果劳动者在经过试用期后继续在用人单位工作，无论是在同一合同到期后的续签，还是在合同期内岗位的调整，用人单位都不能再次约定试用期。这种情况下，试用期的规定符合其立法本意。
2. 如果劳动者在前一份劳动合同期内，所在单位发生分立或合并，形成新的用人单位，而劳动者在新用人单位签订新合同，此时不应再约定试用期。因为劳动者的劳动关系并未因单位的变化而改变。
3. 如果劳动者在原单位合同期满后离职，经过一段时间后再次回到原单位工作，此时原单位是否可以再次约定试用期？尽管劳动者与用人单位的主体未变，但考虑到中间的离职和重新应聘，已构成一个新的劳动合同关系。用人单位根据《劳动合同法》第十七条的规定，有权在新的劳动合同中约定试用期，以重新评估劳动者的技能和状态。
总之，理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定时，应考虑到劳动合同的续签、单位的分合以及劳动者离职再回原单位等不同情况，从而合理适用法律规定。
