公司强制员工削减年假违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-02 17:00:45

公司强制员工削减年假违法吗

除非存在法定理由，如员工请事假超过20天且单位按规定不予扣除工资等情况，否则不得擅自剥夺员工年假。如遇此类情况，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付未休年假的工资补偿，补偿标准通常为日工资收入的300%。此外，员工需妥善保管相关证据，如公司通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

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导读除非存在法定理由，如员工请事假超过20天且单位按规定不予扣除工资等情况，否则不得擅自剥夺员工年假。如遇此类情况，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付未休年假的工资补偿，补偿标准通常为日工资收入的300%。此外，员工需妥善保管相关证据，如公司通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

公司若强制减免员工年假，属于违规行为，违反了《职工带薪年休假条例》中关于保障员工年假权利的规定。
除非存在法定理由，如员工请事假超过20天且单位按规定不予扣除工资等情况，否则不得擅自剥夺员工年假。
如遇此类情况，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付未休年假的工资补偿，补偿标准通常为日工资收入的300%。
此外，员工需妥善保管相关证据，如公司通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

公司强制员工削减年假违法吗

除非存在法定理由，如员工请事假超过20天且单位按规定不予扣除工资等情况，否则不得擅自剥夺员工年假。如遇此类情况，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付未休年假的工资补偿，补偿标准通常为日工资收入的300%。此外，员工需妥善保管相关证据，如公司通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

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