心理契约破裂的不良后果有
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-05 12:24:39
心理契约破裂的不良后果有
1、消极怠工：当员工认为自己的投入与回报不成正比时，就会产生心理契约破裂导致消极怠工的情绪。2、信任感降低：员工会认为组织没有履行对员工的承诺，导致心理契约破裂从而使员工对组织的信任感降低。3、工作满意度降低：员工会觉得自己在组织中没有得到应有的关心和重视，从而导致心理契约破裂致使工作满意度降低。
导读1、消极怠工：当员工认为自己的投入与回报不成正比时，就会产生心理契约破裂导致消极怠工的情绪。2、信任感降低：员工会认为组织没有履行对员工的承诺，导致心理契约破裂从而使员工对组织的信任感降低。3、工作满意度降低：员工会觉得自己在组织中没有得到应有的关心和重视，从而导致心理契约破裂致使工作满意度降低。
该契约破裂的不良后果如下：1、消极怠工：当员工认为自己的投入与回报不成正比时，就会产生心理契约破裂导致消极怠工的情绪。
2、信任感降低：员工会认为组织没有履行对员工的承诺，导致心理契约破裂从而使员工对组织的信任感降低。
3、工作满意度降低：员工会觉得自己在组织中没有得到应有的关心和重视，从而导致心理契约破裂致使工作满意度降低。
心理契约破裂的不良后果有
1、消极怠工：当员工认为自己的投入与回报不成正比时，就会产生心理契约破裂导致消极怠工的情绪。2、信任感降低：员工会认为组织没有履行对员工的承诺，导致心理契约破裂从而使员工对组织的信任感降低。3、工作满意度降低：员工会觉得自己在组织中没有得到应有的关心和重视，从而导致心理契约破裂致使工作满意度降低。
