1. n+1的n是指劳动者的工作年限。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 劳动者有以下情形之一，单位不得裁员：从事接陵孙触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。
4. 在经济补偿金中，n是劳动者在单位工作的年限，工作一年后支付一个月的补偿金，+1代表通知支付。如果发包人未提前通知解除合同，应当支付违约金。
5. 在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金。只有在非法解除劳动合同的情况下，才支付2N经济补偿金。一般情况下，用人单位支付n经济补偿金。
以上内容是根据《中华人民共和国劳动合同法》进行改写和润色，以确保语义准确且符合法律规定。
