1. 如果因为劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任，用人单位合法解除劳动合同，那么用人单位应支付一个月的工资作为补偿。
2. 此外，根据《劳动合同法》，用人单位还需支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月。
3. 如果劳动合同的解除违反了《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位应在此基础上支付双倍的经济补偿金。
4. 具体的法律规定可以在《劳动合同法》中找到支持。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第四十八条规定了用人单位违反法规解除或终止劳动合同的责任，需要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
5. 《劳动合同法》还规定了月工资的计算方式，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算则以三倍工资为限，且补偿年限最高不超过十二年。
