员工工伤企业不赔偿违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-06 05:04:43

员工工伤企业不赔偿违法吗

任何拒绝赔偿之行为皆属违法。依据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若构成伤残，则另有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如遇企业拒赔，员工首先应进行协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，甚至向劳动仲裁部门提起诉讼寻求公平裁决。若仲裁裁定后，企业依然未履行赔偿义务，员工可向法院申请强迫执行。简言之，企业拒绝支付工伤赔偿乃违法事件，员工拥有合法权利以求公正权益。

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导读任何拒绝赔偿之行为皆属违法。依据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若构成伤残，则另有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如遇企业拒赔，员工首先应进行协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，甚至向劳动仲裁部门提起诉讼寻求公平裁决。若仲裁裁定后，企业依然未履行赔偿义务，员工可向法院申请强迫执行。简言之，企业拒绝支付工伤赔偿乃违法事件，员工拥有合法权利以求公正权益。

员工因工致伤或患职业病被视为工伤者，企业应依法承担赔偿责任。
任何拒绝赔偿之行为皆属违法。
依据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；
若构成伤残，则另有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如遇企业拒赔，员工首先应进行协商解决；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，甚至向劳动仲裁部门提起诉讼寻求公平裁决。
若仲裁裁定后，企业依然未履行赔偿义务，员工可向法院申请强迫执行。
简言之，企业拒绝支付工伤赔偿乃违法事件，员工拥有合法权利以求公正权益。

员工工伤企业不赔偿违法吗

任何拒绝赔偿之行为皆属违法。依据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若构成伤残，则另有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如遇企业拒赔，员工首先应进行协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，甚至向劳动仲裁部门提起诉讼寻求公平裁决。若仲裁裁定后，企业依然未履行赔偿义务，员工可向法院申请强迫执行。简言之，企业拒绝支付工伤赔偿乃违法事件，员工拥有合法权利以求公正权益。

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