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公司调岗但是没有降薪违法吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2024-11-06 05:05:43
公司调岗但是没有降薪违法吗
换言之,若因业务拓展或组织架构调整等原因进行合理的岗位调动,且保持了员工原有的工作环境和工作强度不变,遵循公平合理的原则进行工资水平的调整,同时涉及到岗位变动的过程符合法定程序,即提前与员工进行充分的沟通并以书面形式告知,则该行为并不违法。反之,若公司在调岗过程中违反以上任何一项规定,都有可能被视为违法行为。因此,员工可以通过搜集调岗通知、劳动合同以及沟通过程中的相关记录等证据,来保护自己的合法权益。
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导读
换言之,若因业务拓展或组织架构调整等原因进行合理的岗位调动,且保持了员工原有的工作环境和工作强度不变,遵循公平合理的原则进行工资水平的调整,同时涉及到岗位变动的过程符合法定程序,即提前与员工进行充分的沟通并以书面形式告知,则该行为并不违法。反之,若公司在调岗过程中违反以上任何一项规定,都有可能被视为违法行为。因此,员工可以通过搜集调岗通知、劳动合同以及沟通过程中的相关记录等证据,来保护自己的合法权益。
调岗并非必然违法,但需符合合理性、无重大负面影响、工资待遇变动不大及合规流程四个要素。
换言之,若因业务拓展或组织架构调整等原因进行合理的岗位调动,且保持了员工原有的工作环境和工作强度不变,遵循公平合理的原则进行工资水平的调整,同时涉及到岗位变动的过程符合法定程序,即提前与员工进行充分的沟通并以书面形式告知,则该行为并不违法。
反之,若公司在调岗过程中违反以上任何一项规定,都有可能被视为违法行为。
因此,员工可以通过搜集调岗通知、劳动合同以及沟通过程中的相关记录等证据,来保护自己的合法权益。
公司调岗但是没有降薪违法吗
换言之,若因业务拓展或组织架构调整等原因进行合理的岗位调动,且保持了员工原有的工作环境和工作强度不变,遵循公平合理的原则进行工资水平的调整,同时涉及到岗位变动的过程符合法定程序,即提前与员工进行充分的沟通并以书面形式告知,则该行为并不违法。反之,若公司在调岗过程中违反以上任何一项规定,都有可能被视为违法行为。因此,员工可以通过搜集调岗通知、劳动合同以及沟通过程中的相关记录等证据,来保护自己的合法权益。
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