公司降级不降薪违法吗,怎么举报

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-06 05:05:25

公司降级不降薪违法吗,怎么举报

若您对此存疑，建议先和公司商谈，要求其提供合理解释并提出相应解决办法。若无效，可向当地劳动监察部门举报。举报前，请备齐相关证据，如劳动合同、工作岗位描述、绩效评价纪录等，以便证实公司降级操作的非法性。劳动监察机构将介入调查核实，若认定违法，将责令公司纠正。

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导读若您对此存疑，建议先和公司商谈，要求其提供合理解释并提出相应解决办法。若无效，可向当地劳动监察部门举报。举报前，请备齐相关证据，如劳动合同、工作岗位描述、绩效评价纪录等，以便证实公司降级操作的非法性。劳动监察机构将介入调查核实，若认定违法，将责令公司纠正。

公司单方对员工降级却保留工资，若无合理依据，有违于劳动合同约定及公司制定的规章制度，可能涉及违法。
若您对此存疑，建议先和公司商谈，要求其提供合理解释并提出相应解决办法；
若无效，可向当地劳动监察部门举报。
举报前，请备齐相关证据，如劳动合同、工作岗位描述、绩效评价纪录等，以便证实公司降级操作的非法性。
劳动监察机构将介入调查核实，若认定违法，将责令公司纠正。

公司降级不降薪违法吗,怎么举报

若您对此存疑，建议先和公司商谈，要求其提供合理解释并提出相应解决办法。若无效，可向当地劳动监察部门举报。举报前，请备齐相关证据，如劳动合同、工作岗位描述、绩效评价纪录等，以便证实公司降级操作的非法性。劳动监察机构将介入调查核实，若认定违法，将责令公司纠正。

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