在此种情况下，需要具体情形具体评估。
正常而言，如已向员工明确要求准时提交入职资料，而员工未能按期完成，经过合理催促后仍未提交者，此时解雇并不违反法律规定。
然而，若无事先明确约定，或者未给予员工足够的时间与机会提交资料便立即予以解雇，很有可能涉及到违法解除劳动关系。
在判定是否违法的过程中，需全面考量公司规章制度、告知协议执行以及催促状况等诸多因素。
若因此引发劳动纷争，劳动仲裁部门或法院将根据相关证据及法律法规做出裁定。
建议企业在处理类似问题时，妥善保存相关书面通知、催促纪录等关键性证据。
