根据我国现行法律法规，企业提前发放工资在绝大多数情况下并不视为违法行为。
工资支付的具体日期及形式主要取决于劳动合约的条款及企业内部相应规章制度的规定。
只要这类提前付款行为并未违背双方事先约定或者相关劳动法律法规的强行规定，通常都是可以接受的。
然而，值得注意的是，倘若企业以提前支付工资为幌子，掩盖其其他违法行为如虚列工资以实现逃避税收之目的，那么这样的做法便有可能被认定为违法行为。
另外，假如企业通过提前支付工资的手段来侵害劳动者的劳动权益，例如利用这一策略暗中削减工资水平或福利待遇等，劳动者亦可依法捍卫自身权益。
