员工试用期一般多长时间
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-06 05:10:30
员工试用期一般多长时间
在一年以上至三年内的，试用期限不可多于两个月。对于三年及以上的长期或无固定期合同，试用期限不可超过六个月。每名求职者最多只得被企业设定一次试用期。以完成具体项目为目的的短期劳动合同，或合同期限不足三个月经核准，则无需设立试用期。试用期属于劳动合同期限内的必要组成部分。若在合同中单独列出试用期条款，此时期限则视为无效，仅视为正常劳动合同期限。根据实际情况，你可以自行评估试用期的合法性。
导读在一年以上至三年内的，试用期限不可多于两个月。对于三年及以上的长期或无固定期合同，试用期限不可超过六个月。每名求职者最多只得被企业设定一次试用期。以完成具体项目为目的的短期劳动合同，或合同期限不足三个月经核准，则无需设立试用期。试用期属于劳动合同期限内的必要组成部分。若在合同中单独列出试用期条款，此时期限则视为无效，仅视为正常劳动合同期限。根据实际情况，你可以自行评估试用期的合法性。
据现行法规，劳动合同期限在三个月以上至一年内的，试用期限不可多于一个月；
在一年以上至三年内的，试用期限不可多于两个月；
对于三年及以上的长期或无固定期合同，试用期限不可超过六个月。
每名求职者最多只得被企业设定一次试用期。
以完成具体项目为目的的短期劳动合同，或合同期限不足三个月经核准，则无需设立试用期。
试用期属于劳动合同期限内的必要组成部分。
若在合同中单独列出试用期条款，此时期限则视为无效，仅视为正常劳动合同期限。
根据实际情况，你可以自行评估试用期的合法性。
员工试用期一般多长时间
在一年以上至三年内的，试用期限不可多于两个月。对于三年及以上的长期或无固定期合同，试用期限不可超过六个月。每名求职者最多只得被企业设定一次试用期。以完成具体项目为目的的短期劳动合同，或合同期限不足三个月经核准，则无需设立试用期。试用期属于劳动合同期限内的必要组成部分。若在合同中单独列出试用期条款，此时期限则视为无效，仅视为正常劳动合同期限。根据实际情况，你可以自行评估试用期的合法性。
