在情节严重的情况下，拒不支付劳动报酬罪等情形会受到相应处理。
这主要依据案件实际情况及以下三项标准进行量责：
首先，涉及违反法律，通过转移或隐匿资产等方式逃避债务、拒绝支付劳动者 薪资；
其次，若此类行为已被政府相关部门命令禁止，仍然未能履行偿付义务，将面临三年以下有期徒刑并发罚金；
再次，若上述行为导致严重后果，可能判处最高七年且罚款。
对于公司单位同样如此。
第四点，如未产生严重影响，在下诉前偿清并支付合理赔偿，则可获得从轻或免责。
【法律依据】
《刑法》第二百七十六条 之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
