恶意拖欠工资行为属于哪些行政管辖行为
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-06 05:04:01
恶意拖欠工资行为属于哪些行政管辖行为
依据我国劳动法律法规，劳动局对用人单位欠薪行为有监管权，并有权要求其在期限内支付员工薪酬。此举违反了《劳动法》及《劳动合同法》。劳动行政部门可采取责令整改、罚款等行政手段。如经责令支付后仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，届时公安机关将介入调查，依法追究刑事责任。劳动者亦可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。
导读依据我国劳动法律法规，劳动局对用人单位欠薪行为有监管权，并有权要求其在期限内支付员工薪酬。此举违反了《劳动法》及《劳动合同法》。劳动行政部门可采取责令整改、罚款等行政手段。如经责令支付后仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，届时公安机关将介入调查，依法追究刑事责任。劳动者亦可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。
恶意欠薪主要受劳动行政部门管制。
依据我国劳动法律法规，劳动局对用人单位欠薪行为有监管权，并有权要求其在期限内支付员工薪酬。
此举违反了《劳动法》及《劳动合同法》。
劳动行政部门可采取责令整改、罚款等行政手段。
如经责令支付后仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，届时公安机关将介入调查，依法追究刑事责任。
劳动者亦可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。
恶意拖欠工资行为属于哪些行政管辖行为
依据我国劳动法律法规，劳动局对用人单位欠薪行为有监管权，并有权要求其在期限内支付员工薪酬。此举违反了《劳动法》及《劳动合同法》。劳动行政部门可采取责令整改、罚款等行政手段。如经责令支付后仍未支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，届时公安机关将介入调查，依法追究刑事责任。劳动者亦可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。
