企业停薪留职是否合法？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-06 05:04:07
企业停薪留职是否合法？
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确指出，员工年休假时长依据其累积工作时间而定。无论员工在同一还是不同的用人单位服务期间，或是依照法律、行政法规或规定视为工作期间，均应计入累计工作时间。【法律依据】；《企业职工带薪年休假实施办法》第四条。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
导读《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确指出，员工年休假时长依据其累积工作时间而定。无论员工在同一还是不同的用人单位服务期间，或是依照法律、行政法规或规定视为工作期间，均应计入累计工作时间。【法律依据】；《企业职工带薪年休假实施办法》第四条。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
根据相关规定，企业停薪留职属于违法行为。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确指出，员工年休假时长依据其累积工作时间而定。
无论员工在同一还是不同的用人单位服务期间，或是依照法律、行政法规或规定视为工作期间，均应计入累计工作时间。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
企业停薪留职是否合法？
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确指出，员工年休假时长依据其累积工作时间而定。无论员工在同一还是不同的用人单位服务期间，或是依照法律、行政法规或规定视为工作期间，均应计入累计工作时间。【法律依据】；《企业职工带薪年休假实施办法》第四条。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
