职务行为造成交通事故谁来赔偿

职务行为造成交通事故的赔偿责任：保险公司承担、无保险由车主承担、保险不足由单位承担。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 员工开车发生事故哪些人负责赔偿 履行职务时发生交通事故应该谁赔偿 履行职务时发生交通事故由谁赔偿 职务行为出现交通事故赔偿能否追偿 为你推荐 履行职务时发生交通事故由谁赔偿 法律分析：机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人承担赔偿责任。这里所说的；“执行职务”，是指驾驶员在工作或者生产过程中履行驾驶职责的行为，其行为是受所在单位或者机动车的所有人委派或者认可的。法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-19 履行职务时发生交通事故应该谁赔偿 机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人承担赔偿责任。这里所说的；执行职务，是指驾驶员在工作或者生产过程中履行驾驶职责的行为，其行为是受所在单位或者机动车的所有人委派或者认可的。一、鹤壁市淇县交通违章可以去处理的时间是多久工作日：夏季：上午：8:00—12:00；下午：15：00—18:00。冬季：上午：8:00—12:00；下午：14：:30—17:30。交通事故责任者对交通事故造成损失的，应当承担赔偿责任，承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人负责垫付。但是，机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。【本文关联的相关法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 张晗律师 执业3年 资质认证 2022-11-30 员工开车发生事故哪些人负责赔偿 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。员工在开车时发生事故的，应由用人单位承担责任，前提是驾驶者是正常行驶，且是为公司执行任务。如果驾驶员是故意造成交通事故的，那么依法由驾驶员承担事故的赔偿责任，用人单位在赔偿后，可以追偿。职工在为雇主工作时造成交通事故，因为是职务行为所造成的人身伤害，一般由雇主对外所有承担责任，而后雇主再向职员追偿。当然，如车辆是被职工损坏，发生交通事故时职员并非进行工作行为，而是公车私用，则需要职员自己承担全部责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 廖培俊律师 执业8年 资质认证 2022-12-08