不满一年离职的竞业协议前十二个月有效吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-22 18:46:37
不满一年离职的竞业协议前十二个月有效吗
有效。劳动法规定，用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不满一年离职的竞业限制协议最长在两年后失效，前十二个月是有效的。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
导读有效。劳动法规定，用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不满一年离职的竞业限制协议最长在两年后失效，前十二个月是有效的。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
有效。劳动法规定，用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不满一年离职的竞业限制协议最长在两年后失效，前十二个月是有效的。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
不满一年离职的竞业协议前十二个月有效吗
有效。劳动法规定，用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不满一年离职的竞业限制协议最长在两年后失效，前十二个月是有效的。竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
