可以，两年前发生工伤现在仍有可能向公司提出赔偿。
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的权利并不是无限期的，它受到一定的法定时效限制。然而，这个时效期限通常较长，足以覆盖工伤发生后的一段时间。具体来说，根据中国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤后，一般有一至两年的时效期限来提出工伤认定和赔偿申请。因此，两年前发生的工伤，现在提出赔偿请求，在时效上是有可能符合法律规定的。
其次，提出工伤赔偿的关键在于能否提供充分的证据来证明工伤的事实以及由此造成的损害。这包括但不限于医疗证明、工伤鉴定书、工资单等。只要这些证据齐全且有效，员工就有权向公司提出赔偿要求。例如，如果员工在工伤发生后及时进行了医疗救治，并保留了相关的医疗记录和费用清单，那么这些证据就可以用来支持其赔偿请求。
最后，虽然法律上允许员工在一定期限内提出工伤赔偿请求，但实际操作中还需要考虑公司的态度和反应。如果公司认可工伤事实并愿意主动承担赔偿责任，那么员工的赔偿请求可能会得到迅速而妥善的处理。反之，如果公司对此持否认或逃避态度，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，在提出赔偿请求之前，员工最好先与公司进行沟通协商，以了解公司的态度和意愿。
综上所述，两年前发生工伤现在仍可以向公司提出赔偿请求，但需要注意时效期限、证据准备以及与公司的沟通协商等方面的问题。
