首先，退休工资的计算方法因国家和地区、政策变化及个人情况（如职务、工资级别、缴费年限等）而异。因此，无法直接给出一个具体的计算公式。然而，一般来说，退休工资的计算会涉及到个人的缴费年限、工资基数以及一定的比例系数。
具体来说，工龄是影响退休工资的重要因素之一。工龄越长，通常意味着个人在工作期间缴纳的养老保险费用也越多，从而有可能获得更高的退休工资。在很多地区的养老保险制度中，工龄会被转化为“缴费年限”，即个人实际缴纳养老保险费的年数。这个缴费年限会直接影响到退休工资的计发比例。
除了工龄外，工资基数也是计算退休工资的关键要素。工资基数一般是指个人在职期间的基本工资或平均工资，它决定了个人养老保险的缴费额度。在退休时，这个工资基数会按照一定的比例系数（通常是政府规定的）来计算出应得的退休工资。
举例说明，假设某地区的退休工资计算公式为“退休工资=工资基数×缴费年限×比例系数”。一个拥有43年工龄的职工，如果其工资基数为5000元，缴费年限与工龄相等（即43年），比例系数为1.5%，那么他的退休工资大致为：5000元×43年×1.5%=3225元/月。当然，这只是一个简化的例子，实际计算中还会涉及到更多复杂的因素和政策规定。
总的来说，43年工龄的退休工资计算需要综合考虑多个因素，包括个人的缴费年限、工资基数以及所在地区的具体政策规定。为了获得最准确的计算结果，建议咨询当地的社会保险机构或专业人士。
