劳动法第40条规定的补偿工资计算方法主要是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详细来说，当劳动合同因为某些特定原因而终止时，为了保护劳动者的权益，劳动法规定了用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。这种补偿的计算方式，就是基于劳动者在用人单位工作的年限来确定的。
举个例子，如果一个劳动者在某公司工作了三年零七个月，那么当他的劳动合同因为符合劳动法第40条规定的情形而终止时，他就有权获得相当于四个月工资的经济补偿。这是因为，他工作的三年可以计算为三个月的工资，而剩下的七个月因为超过了六个月，所以可以按照一年来计算，即再增加一个月的工资。
需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样的计算方式更能真实地反映出劳动者的实际收入情况，从而确保经济补偿的公平性和合理性。总的来说，劳动法第40条的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿，以减轻生活压力。
