公司要求晚发工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-23 00:42:57
公司要求晚发工资违法吗
公司晚发工资行为普遍违反法律规定。据我国劳动法规定，工资应以货币形式每月支付至劳动者手中，不得故意或无理拖欠。若公司因特殊原因暂未准时发放工资，应事先告知员工情况，并在合理期限内完成补发。然而，若公司持续或恶意拖延发放工资，员工有权要求立即全额支付工资，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。判定公司晚发工资是否违法，需综合考量晚发原因、时间长度及是否有提前通知与协商等因素。建议您妥善保存工资发放记录、劳动合同等相关证据，以保障个益。
导读公司晚发工资行为普遍违反法律规定。据我国劳动法规定，工资应以货币形式每月支付至劳动者手中，不得故意或无理拖欠。若公司因特殊原因暂未准时发放工资，应事先告知员工情况，并在合理期限内完成补发。然而，若公司持续或恶意拖延发放工资，员工有权要求立即全额支付工资，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。判定公司晚发工资是否违法，需综合考量晚发原因、时间长度及是否有提前通知与协商等因素。建议您妥善保存工资发放记录、劳动合同等相关证据，以保障个益。
公司晚发工资行为普遍违反法律规定。据我国劳动法规定，工资应以货币形式每月支付至劳动者手中，不得故意或无理拖欠。若公司因特殊原因暂未准时发放工资，应事先告知员工情况，并在合理期限内完成补发。然而，若公司持续或恶意拖延发放工资，员工有权要求立即全额支付工资，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。判定公司晚发工资是否违法，需综合考量晚发原因、时间长度及是否有提前通知与协商等因素。建议您妥善保存工资发放记录、劳动合同等相关证据，以保障个益。
公司要求晚发工资违法吗
公司晚发工资行为普遍违反法律规定。据我国劳动法规定，工资应以货币形式每月支付至劳动者手中，不得故意或无理拖欠。若公司因特殊原因暂未准时发放工资，应事先告知员工情况，并在合理期限内完成补发。然而，若公司持续或恶意拖延发放工资，员工有权要求立即全额支付工资，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。判定公司晚发工资是否违法，需综合考量晚发原因、时间长度及是否有提前通知与协商等因素。建议您妥善保存工资发放记录、劳动合同等相关证据，以保障个益。
