1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
2. 如果劳动者在仲裁时效期间内未能提出申请，一旦超过时效，依然可以向人民法院提起诉讼。
3. 在诉讼程序中，通常情况下，劳动权利的诉讼时效将会延长至两年。
4. 仲裁时效期间可能会因为某些特定情况而中断，比如当事人主张权利、请求救济或者对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
5. 如果因为不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁，仲裁时效将会中止。
6. 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。
7. 在劳动关系存续期间，如果出现拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。
8. 但是，如果劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
