劳动争议仲裁是一裁终局吗对吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:13:51

劳动争议仲裁是一裁终局吗对吗

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动仲裁中存在一裁终审的案件。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确指出以下劳动争议案件为一裁终审。a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。b.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.这些案件一旦仲裁裁决作出，即产生法律效力，不得再行起诉。

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导读2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动仲裁中存在一裁终审的案件。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确指出以下劳动争议案件为一裁终审。a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。b.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.这些案件一旦仲裁裁决作出，即产生法律效力，不得再行起诉。

1. 劳动争议仲裁是否为终局裁决，法律有何规定？
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动仲裁中存在一裁终审的案件。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确指出以下劳动争议案件为一裁终审：
a. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
b. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
4. 这些案件一旦仲裁裁决作出，即产生法律效力，不得再行起诉。

劳动争议仲裁是一裁终局吗对吗

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动仲裁中存在一裁终审的案件。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确指出以下劳动争议案件为一裁终审。a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。b.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。4.这些案件一旦仲裁裁决作出，即产生法律效力，不得再行起诉。

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