如果您在今年元月开始交纳社保，在此之前两年未交，现在提出辞职，是否有工龄补贴取决于当地的法规和您所在公司的政策。通常情况下，如果双方协商一致，劳动者主动离职也可能获得工龄补贴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
在某些特定情形下，如用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员，或者用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整后仍需裁减人员，用人单位可以在提前通知劳动者或支付额外的工资后解除劳动合同。
如果劳动者符合特定情形，如在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同。
在解除或终止劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者违反了劳动合同约定。经济补偿的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
请注意，具体能否获得工龄补贴，以及补贴的金额和条件，可能因地区和公司政策的不同而有所差异。建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律顾问，以获取更准确的信息。
