劳动仲裁裁决的主体是参与劳动仲裁活动的当事人。通常在日常生活中发生劳动纠纷时，可以申请劳动仲裁，但在申请时必须满足劳动仲裁的条件，以便仲裁委员会受理案件。
一、劳动仲裁裁决主体是谁
劳动仲裁主体是参与仲裁活动的当事人，根据法律规定，在劳动关系中享有权利和承担义务的人，也包括仲裁员。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。该委员会通常在市、县设立，由省、自治区人民政府决定；直辖市可以在区、县设立，也可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，并应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派，并符合一定条件，如曾任审判员、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识并从事人力资源管理或工会等专业工作满五年，或者律师执业满三年。
二、申请劳动仲裁的程序是什么
当事人申请劳动争议仲裁时，应亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会书面申请。申请人需按照要求填写申请书，并递交仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。
申请劳动仲裁时，应提交相关材料，包括：
1. 申请书：一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。如果被申请人为共同当事人，则一式四份。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及其复印件。
3. 被申请人身份证明：申请人应根据仲裁委员会的要求，提交能够证明被申请人身份的材料。如果被申请人是用人单位，应提供其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，则应提交其户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
在日常生活发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁裁决后，必须执行。如果不服裁决结果，可以向法院提起诉讼要求撤回裁决。
