1. 当员工自行辞职时，他们可能符合条件的申请失业金。首先，所在公司在员工劳动合同解除前15天内，需派员至失业保险缴费地的社保局进行失业报备。
2. 根据社保局的规定，个人需至少缴纳一年以上的失业保险费，并满足其他领取条件，才可申请领取失业金。
3. 在办理失业报备过程中，用人单位需向社保局提交四种材料，并确保加盖单位公章。这些材料包括：解聘通知书、相关档案材料、失业证明、失业登记表以及公司致社保局的例行公文。
4. 社保局在审查失业登记并确认合格后，将通知失业人员参加培训，并开始发放失业金。同时，失业人员需办理下岗证。
5. 失业人员应在与用人单位终止或解除劳动关系后，携带社保局发放的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证以及三张一寸免冠照片，到户籍所在地的街道或镇相关部门进行失业登记，并办理失业保险金申领手续。
【法律依据】《失业保险条例》第十四条：满足以下条件的失业人员有权领取失业保险金：(一)已参加失业保险，且单位和个人均按规定履行了缴费义务满一年的；(二)非因个人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
关于失业金的领取标准：
1. 累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年可领取3个月失业保险金，最长领取期限为12个月。
2. 累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月失业保险金，最长领取期限为18个月。
3. 累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月失业保险金，最长领取期限为24个月。
失业保险金的金额和期限由参保地的失业保险经办机构根据失业人员的缴费年限确定，并遵循属地管理原则。根据《失业保险条例》第十八条，失业保险金的标准应低于当地最低工资标准，但高于城市居民最低生活保障标准。
