工伤公司只给最低工资那我要怎么办
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-20 02:53:56
工伤公司只给最低工资那我要怎么办
在此情形下，贵方有权力依法保护自己正当权益。首先,请务必搜集所有与工伤事故有关的重要证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明以及雇佣合同等。在工伤治疗期间，公司仅支付最低工资是违反法定规定的。根据法规，工伤员工在停工留薪期内，正常工资及福利待遇不得减少，并须由雇主每月按时发放。如果贵方与公司就此问题无法达成共识，贵方可向劳动监察部门进行申诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在整个维权过程中，请务必妥善保管相关证据，以便为您的主张提供有力支撑。
导读在此情形下，贵方有权力依法保护自己正当权益。首先,请务必搜集所有与工伤事故有关的重要证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明以及雇佣合同等。在工伤治疗期间，公司仅支付最低工资是违反法定规定的。根据法规，工伤员工在停工留薪期内，正常工资及福利待遇不得减少，并须由雇主每月按时发放。如果贵方与公司就此问题无法达成共识，贵方可向劳动监察部门进行申诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在整个维权过程中，请务必妥善保管相关证据，以便为您的主张提供有力支撑。
在此情形下，贵方有权力依法保护自己正当权益。首先,请务必搜集所有与工伤事故有关的重要证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明以及雇佣合同等。在工伤治疗期间，公司仅支付最低工资是违反法定规定的。根据法规，工伤员工在停工留薪期内，正常工资及福利待遇不得减少，并须由雇主每月按时发放。如果贵方与公司就此问题无法达成共识，贵方可向劳动监察部门进行申诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在整个维权过程中，请务必妥善保管相关证据，以便为您的主张提供有力支撑。
工伤公司只给最低工资那我要怎么办
在此情形下，贵方有权力依法保护自己正当权益。首先,请务必搜集所有与工伤事故有关的重要证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明以及雇佣合同等。在工伤治疗期间，公司仅支付最低工资是违反法定规定的。根据法规，工伤员工在停工留薪期内，正常工资及福利待遇不得减少，并须由雇主每月按时发放。如果贵方与公司就此问题无法达成共识，贵方可向劳动监察部门进行申诉或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在整个维权过程中，请务必妥善保管相关证据，以便为您的主张提供有力支撑。
