公司不给双倍工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-20 02:55:26

公司不给双倍工资违法吗

《劳动合同法》明文规定，用人单位自雇佣之日起满一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同时，须按月向其支付两倍工资。然而，如因员工个人原因未能签署书面劳动合同，用人单位则无须承担此项责任。另外，劳动仲裁时效仅为一年，因此，员工主张双倍工资必须在此期间内提出。为了保障自身权益，请务必妥善保存劳动关系及工资标准的相关证据。

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导读《劳动合同法》明文规定，用人单位自雇佣之日起满一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同时，须按月向其支付两倍工资。然而，如因员工个人原因未能签署书面劳动合同，用人单位则无须承担此项责任。另外，劳动仲裁时效仅为一年，因此，员工主张双倍工资必须在此期间内提出。为了保障自身权益，请务必妥善保存劳动关系及工资标准的相关证据。

依据法律规定，公司若不履行双重工资支付义务便构成违法行为。
《劳动合同法》明文规定，用人单位自雇佣之日起满一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同时，须按月向其支付两倍工资。
然而，如因员工个人原因未能签署书面劳动合同，用人单位则无须承担此项责任。
另外，劳动仲裁时效仅为一年，因此，员工主张双倍工资必须在此期间内提出。
为了保障自身权益，请务必妥善保存劳动关系及工资标准的相关证据。

公司不给双倍工资违法吗

《劳动合同法》明文规定，用人单位自雇佣之日起满一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同时，须按月向其支付两倍工资。然而，如因员工个人原因未能签署书面劳动合同，用人单位则无须承担此项责任。另外，劳动仲裁时效仅为一年，因此，员工主张双倍工资必须在此期间内提出。为了保障自身权益，请务必妥善保存劳动关系及工资标准的相关证据。

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