单位辞退和开除有什么区别
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-20 02:55:27
单位辞退和开除有什么区别
解雇与开除，在法律含义颇具差异。其一，解雇为企业自主决定终止劳资关系，多源于企业运营及员工技能、绩效问题，本身并无员工违纪或违法之义；反之，开除则因员工严重违反公司规定、劳动纪律，甚至涉及违法犯罪等重大过失，企业依法强制解除劳资关系。二者法律后果亦有别，解雇员工若符合相关条件，可获经济补偿；而开除员工，往往无法获取此项补偿。再者，对员工未来就业影响亦有差异，开除可能对员工职业声誉造成更大负面影响。
导读解雇与开除，在法律含义颇具差异。其一，解雇为企业自主决定终止劳资关系，多源于企业运营及员工技能、绩效问题，本身并无员工违纪或违法之义；反之，开除则因员工严重违反公司规定、劳动纪律，甚至涉及违法犯罪等重大过失，企业依法强制解除劳资关系。二者法律后果亦有别，解雇员工若符合相关条件，可获经济补偿；而开除员工，往往无法获取此项补偿。再者，对员工未来就业影响亦有差异，开除可能对员工职业声誉造成更大负面影响。
解雇与开除，在法律含义颇具差异。其一，解雇为企业自主决定终止劳资关系，多源于企业运营及员工技能、绩效问题，本身并无员工违纪或违法之义；反之，开除则因员工严重违反公司规定、劳动纪律，甚至涉及违法犯罪等重大过失，企业依法强制解除劳资关系。二者法律后果亦有别，解雇员工若符合相关条件，可获经济补偿；而开除员工，往往无法获取此项补偿。再者，对员工未来就业影响亦有差异，开除可能对员工职业声誉造成更大负面影响。
单位辞退和开除有什么区别
解雇与开除，在法律含义颇具差异。其一，解雇为企业自主决定终止劳资关系，多源于企业运营及员工技能、绩效问题，本身并无员工违纪或违法之义；反之，开除则因员工严重违反公司规定、劳动纪律，甚至涉及违法犯罪等重大过失，企业依法强制解除劳资关系。二者法律后果亦有别，解雇员工若符合相关条件，可获经济补偿；而开除员工，往往无法获取此项补偿。再者，对员工未来就业影响亦有差异，开除可能对员工职业声誉造成更大负面影响。
