人才自主创新能力提升的最主要关键是培养创新思维和提供创新实践的机会。
创新思维是自主创新能力提升的基石。为了培养创新思维，教育体系和工作环境需要鼓励人们挑战传统观念，提出新的想法和解决方案。例如，通过举办创新竞赛、设立创新基金、开展跨界合作项目等方式，可以激发人才的创新思维。在这样的环境下，人们会学会从不同角度审视问题，勇于尝试未被探索的路径，从而推动自主创新能力的不断提升。
提供创新实践的机会对于人才自主创新能力的提升同样至关重要。理论知识是基础，但真正的创新往往来源于实践中的摸索与试错。企业、研究机构和教育部门应当提供实验室、孵化器等平台，让人才能够在实践中检验自己的创新想法。例如，许多科技公司都设有研发实验室，允许员工在工作时间内进行个人项目的研发，这种做法极大地促进了员工的创新活力和自主创新能力的提升。
此外，建立一种容错和鼓励尝试的文化也至关重要。创新往往伴随着风险，一个害怕失败的环境会抑制人们的创新欲望。因此，为了提升人才的自主创新能力，我们必须营造一个积极向上、鼓励尝试、宽容失败的文化氛围。在这样的文化中，每一次的失败都会被视为通往成功的必经之路，人才会更有动力去探索未知，实现创新。
综上所述，培养创新思维和提供创新实践的机会是提升人才自主创新能力的两大关键。通过激发创新思维，提供实践平台，以及建立鼓励创新的文化，我们可以有效地促进人才在自主创新方面的成长和发展。
