公司几天不发工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-20 02:50:36

公司几天不发工资违法吗

根据法律规定，公司应每月按时发放薪水，且不得以任何理由无故扣除或拖欠员工薪资。如因特殊情况导致薪资发放稍有延误，并在合理期限内予以说明及确定新的发放日期，这通常不会被视为严重违法行为。然而，若公司持续拖延、无明确缘由地拖欠员工薪资，则雇员有权要求公司一次性付清欠薪并附带赔偿金。对于此类情况，建议先行协商处理，若协商无效，可寻求劳动监督机构介入调解或是直接向当地劳动仲裁委员会提起诉讼以维护自身权益。

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导读根据法律规定，公司应每月按时发放薪水，且不得以任何理由无故扣除或拖欠员工薪资。如因特殊情况导致薪资发放稍有延误，并在合理期限内予以说明及确定新的发放日期，这通常不会被视为严重违法行为。然而，若公司持续拖延、无明确缘由地拖欠员工薪资，则雇员有权要求公司一次性付清欠薪并附带赔偿金。对于此类情况，建议先行协商处理，若协商无效，可寻求劳动监督机构介入调解或是直接向当地劳动仲裁委员会提起诉讼以维护自身权益。

公司未能依照承诺时间支付员工薪资常被认定为违法行为。
根据法律规定，公司应每月按时发放薪水，且不得以任何理由无故扣除或拖欠员工薪资。
如因特殊情况导致薪资发放稍有延误，并在合理期限内予以说明及确定新的发放日期，这通常不会被视为严重违法行为。
然而，若公司持续拖延、无明确缘由地拖欠员工薪资，则雇员有权要求公司一次性付清欠薪并附带赔偿金。
对于此类情况，建议先行协商处理，若协商无效，可寻求劳动监督机构介入调解或是直接向当地劳动仲裁委员会提起诉讼以维护自身权益。

公司几天不发工资违法吗

根据法律规定，公司应每月按时发放薪水，且不得以任何理由无故扣除或拖欠员工薪资。如因特殊情况导致薪资发放稍有延误，并在合理期限内予以说明及确定新的发放日期，这通常不会被视为严重违法行为。然而，若公司持续拖延、无明确缘由地拖欠员工薪资，则雇员有权要求公司一次性付清欠薪并附带赔偿金。对于此类情况，建议先行协商处理，若协商无效，可寻求劳动监督机构介入调解或是直接向当地劳动仲裁委员会提起诉讼以维护自身权益。

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