没辞职公司不交社保了违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-20 02:51:15

没辞职公司不交社保了违法吗

任何情况下，只要雇员和企业签订了劳工合约，雇主都必须按照规定在30天内为其职员向社会保险机构申请社保登记并支付相应费用。这种做法违反法律规定，侵犯了雇员的权益。如果你遭遇类似状况，首先尝试与雇主进行协商，以便恢复对社保的缴纳。倘若协商无果，可诉诸劳动监察部门或者申告劳动仲裁寻求法律援助。同时，妥善保管劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便日后维权之需。

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导读任何情况下，只要雇员和企业签订了劳工合约，雇主都必须按照规定在30天内为其职员向社会保险机构申请社保登记并支付相应费用。这种做法违反法律规定，侵犯了雇员的权益。如果你遭遇类似状况，首先尝试与雇主进行协商，以便恢复对社保的缴纳。倘若协商无果，可诉诸劳动监察部门或者申告劳动仲裁寻求法律援助。同时，妥善保管劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便日后维权之需。

按照《社会保险法》规定，企业不允许在员工未经辞职批准而停止缴纳社保金。
任何情况下，只要雇员和企业签订了劳工合约，雇主都必须按照规定在30天内为其职员向社会保险机构申请社保登记并支付相应费用。
这种做法违反法律规定，侵犯了雇员的权益。
如果你遭遇类似状况，首先尝试与雇主进行协商，以便恢复对社保的缴纳；
倘若协商无果，可诉诸劳动监察部门或者申告劳动仲裁寻求法律援助。
同时，妥善保管劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便日后维权之需。

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任何情况下，只要雇员和企业签订了劳工合约，雇主都必须按照规定在30天内为其职员向社会保险机构申请社保登记并支付相应费用。这种做法违反法律规定，侵犯了雇员的权益。如果你遭遇类似状况，首先尝试与雇主进行协商，以便恢复对社保的缴纳。倘若协商无果，可诉诸劳动监察部门或者申告劳动仲裁寻求法律援助。同时，妥善保管劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便日后维权之需。

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