公司压2个月工资算违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-20 02:50:52

公司压2个月工资算违法吗

其中“按月支付”的原则要求工资支付期限不得逾越一个月。因此，未按照此规定执行的行为便视为违法。若贵司存在压两个月工资的情况，建议您首先尝试与公司进行沟通，争取及时支付工资。若协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，以便证明公司确实存在拖欠工资的事实。

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导读其中“按月支付”的原则要求工资支付期限不得逾越一个月。因此，未按照此规定执行的行为便视为违法。若贵司存在压两个月工资的情况，建议您首先尝试与公司进行沟通，争取及时支付工资。若协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，以便证明公司确实存在拖欠工资的事实。

我国劳动法规明确规定，企业应于用人单位每月支付职工工资，不得随意扣除或延误薪资发放。
其中“按月支付”的原则要求工资支付期限不得逾越一个月。
因此，未按照此规定执行的行为便视为违法。
若贵司存在压两个月工资的情况，建议您首先尝试与公司进行沟通，争取及时支付工资；
若协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，以便证明公司确实存在拖欠工资的事实。

公司压2个月工资算违法吗

其中“按月支付”的原则要求工资支付期限不得逾越一个月。因此，未按照此规定执行的行为便视为违法。若贵司存在压两个月工资的情况，建议您首先尝试与公司进行沟通，争取及时支付工资。若协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等，以便证明公司确实存在拖欠工资的事实。

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