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公司早晚加班违法吗
来源:动视网
责编:小OO
时间:2024-11-20 02:51:56
公司早晚加班违法吗
按照我国《劳动法》,为了满足生产经营需求,企业经与员工及工会商议后可延长工作时间,但一天最长不超过1个小时,特情下也不得超过3小时且月度总时间不得超过36小时。若公司违背该权益,且未经员工同意或超时加班,则属于违法行为。另外,即便支付了相应加班费,如果超出法定时限,仍属违规。然而,只要公司合理安排,支付足够的加班费用,并且遵守相关法律法规所设定的最大工时限制,便不为违法。
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导读
按照我国《劳动法》,为了满足生产经营需求,企业经与员工及工会商议后可延长工作时间,但一天最长不超过1个小时,特情下也不得超过3小时且月度总时间不得超过36小时。若公司违背该权益,且未经员工同意或超时加班,则属于违法行为。另外,即便支付了相应加班费,如果超出法定时限,仍属违规。然而,只要公司合理安排,支付足够的加班费用,并且遵守相关法律法规所设定的最大工时限制,便不为违法。
关于公司早晚会加班是否违反法律,需视具体情况而定。
按照我国《劳动法》,为了满足生产经营需求,企业经与员工及工会商议后可延长工作时间,但一天最长不超过1个小时,特情下也不得超过3小时且月度总时间不得超过36小时。
若公司违背该权益,且未经员工同意或超时加班,则属于违法行为。
另外,即便支付了相应加班费,如果超出法定时限,仍属违规。
然而,只要公司合理安排,支付足够的加班费用,并且遵守相关法律法规所设定的最大工时限制,便不为违法。
公司早晚加班违法吗
按照我国《劳动法》,为了满足生产经营需求,企业经与员工及工会商议后可延长工作时间,但一天最长不超过1个小时,特情下也不得超过3小时且月度总时间不得超过36小时。若公司违背该权益,且未经员工同意或超时加班,则属于违法行为。另外,即便支付了相应加班费,如果超出法定时限,仍属违规。然而,只要公司合理安排,支付足够的加班费用,并且遵守相关法律法规所设定的最大工时限制,便不为违法。
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