公司不给员工发工资是违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-20 02:49:39

公司不给员工发工资是违法吗

依据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业应按照劳务协议约定以及国家法规，准时且足额地向员工支付薪水。薪酬应以货币方式按月支付给个人，不得对员工薪酬进行任何形式的克扣或延迟支付。若企业出现此种情况，员工有权向劳动监管部门提出申诉，或者发起劳动仲裁。员工在维护自身权益时，需注重搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便证实自己与企业之间确实存在雇佣关系及薪金被拖欠的真实性。

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导读依据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业应按照劳务协议约定以及国家法规，准时且足额地向员工支付薪水。薪酬应以货币方式按月支付给个人，不得对员工薪酬进行任何形式的克扣或延迟支付。若企业出现此种情况，员工有权向劳动监管部门提出申诉，或者发起劳动仲裁。员工在维护自身权益时，需注重搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便证实自己与企业之间确实存在雇佣关系及薪金被拖欠的真实性。

企业未能按时发放薪资构成违法。
依据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业应按照劳务协议约定以及国家法规，准时且足额地向员工支付薪水。
薪酬应以货币方式按月支付给个人，不得对员工薪酬进行任何形式的克扣或延迟支付。
若企业出现此种情况，员工有权向劳动监管部门提出申诉，或者发起劳动仲裁。
员工在维护自身权益时，需注重搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便证实自己与企业之间确实存在雇佣关系及薪金被拖欠的真实性。

公司不给员工发工资是违法吗

依据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业应按照劳务协议约定以及国家法规，准时且足额地向员工支付薪水。薪酬应以货币方式按月支付给个人，不得对员工薪酬进行任何形式的克扣或延迟支付。若企业出现此种情况，员工有权向劳动监管部门提出申诉，或者发起劳动仲裁。员工在维护自身权益时，需注重搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便证实自己与企业之间确实存在雇佣关系及薪金被拖欠的真实性。

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