公司加班十二小时违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-20 02:49:55
公司加班十二小时违法吗
在我国，企业强制员工加班12个小时是违反法律的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在生产经营上遇到困难，需与员工代表及工会进行协商才能决定延长工作时间。标准为每天不超过1小时，特别情况则需保证员工的身心安全前提下，每天最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。若企业强行要求员工加班12小时，显然超出了法定的最大加班时长。员工有权拒绝此类过度加班，并可向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。然而，在紧急情况下（例如抢险救灾），此规定并不适用。
导读在我国，企业强制员工加班12个小时是违反法律的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在生产经营上遇到困难，需与员工代表及工会进行协商才能决定延长工作时间。标准为每天不超过1小时，特别情况则需保证员工的身心安全前提下，每天最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。若企业强行要求员工加班12小时，显然超出了法定的最大加班时长。员工有权拒绝此类过度加班，并可向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。然而，在紧急情况下（例如抢险救灾），此规定并不适用。
在我国，企业强制员工加班12个小时是违反法律的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在生产经营上遇到困难，需与员工代表及工会进行协商才能决定延长工作时间。标准为每天不超过1小时，特别情况则需保证员工的身心安全前提下，每天最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。若企业强行要求员工加班12小时，显然超出了法定的最大加班时长。员工有权拒绝此类过度加班，并可向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。然而，在紧急情况下（例如抢险救灾），此规定并不适用。
公司加班十二小时违法吗
在我国，企业强制员工加班12个小时是违反法律的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在生产经营上遇到困难，需与员工代表及工会进行协商才能决定延长工作时间。标准为每天不超过1小时，特别情况则需保证员工的身心安全前提下，每天最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。若企业强行要求员工加班12小时，显然超出了法定的最大加班时长。员工有权拒绝此类过度加班，并可向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。然而，在紧急情况下（例如抢险救灾），此规定并不适用。
