公司总给员工断交社保违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-20 02:50:23
公司总给员工断交社保违法吗
按照现行法令，雇主需在雇佣之日起30日内为职工作出社保登记，并且足额承担缴费义务。若公司未履行此项责任，员工有权要求公司予以补缴。首先，建议双方进行友好协商。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工需提供劳动合同及工资发放记录等劳动关系证明文件。除补缴社保外，公司还可能面临行政处罚。
导读按照现行法令，雇主需在雇佣之日起30日内为职工作出社保登记，并且足额承担缴费义务。若公司未履行此项责任，员工有权要求公司予以补缴。首先，建议双方进行友好协商。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工需提供劳动合同及工资发放记录等劳动关系证明文件。除补缴社保外，公司还可能面临行政处罚。
公司中断缴纳员工社保违反国家法规。
按照现行法令，雇主需在雇佣之日起30日内为职工作出社保登记，并且足额承担缴费义务。
若公司未履行此项责任，员工有权要求公司予以补缴。
首先，建议双方进行友好协商；
如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在此过程中，员工需提供劳动合同及工资发放记录等劳动关系证明文件。
除补缴社保外，公司还可能面临行政处罚。
公司总给员工断交社保违法吗
按照现行法令，雇主需在雇佣之日起30日内为职工作出社保登记，并且足额承担缴费义务。若公司未履行此项责任，员工有权要求公司予以补缴。首先，建议双方进行友好协商。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工需提供劳动合同及工资发放记录等劳动关系证明文件。除补缴社保外，公司还可能面临行政处罚。
