公司不肯发工资明细违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-20 02:55:41
公司不肯发工资明细违法吗
《工资支付暂行规定》中要求，企业须如实记录员工薪酬收取情况、时间、领取人信息及其签字，且保留两年。此外，员工有权力了解个人薪资构成及计算方法。倘若企业拒绝出示工资明细，应首先与其沟通，明确表示您的合理要求。若协谈不成，可向劳动监督机关投诉，督促企业及时纠正。若因此遭受损失，可通过劳动仲裁寻求赔偿。然而，在采取任何措施之前，务必妥善收集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等，以确保自身权益得到保障。
导读《工资支付暂行规定》中要求，企业须如实记录员工薪酬收取情况、时间、领取人信息及其签字，且保留两年。此外，员工有权力了解个人薪资构成及计算方法。倘若企业拒绝出示工资明细，应首先与其沟通，明确表示您的合理要求。若协谈不成，可向劳动监督机关投诉，督促企业及时纠正。若因此遭受损失，可通过劳动仲裁寻求赔偿。然而，在采取任何措施之前，务必妥善收集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等，以确保自身权益得到保障。
《工资支付暂行规定》中要求，企业须如实记录员工薪酬收取情况、时间、领取人信息及其签字，且保留两年。此外，员工有权力了解个人薪资构成及计算方法。倘若企业拒绝出示工资明细，应首先与其沟通，明确表示您的合理要求。若协谈不成，可向劳动监督机关投诉，督促企业及时纠正。若因此遭受损失，可通过劳动仲裁寻求赔偿。然而，在采取任何措施之前，务必妥善收集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等，以确保自身权益得到保障。
公司不肯发工资明细违法吗
《工资支付暂行规定》中要求，企业须如实记录员工薪酬收取情况、时间、领取人信息及其签字，且保留两年。此外，员工有权力了解个人薪资构成及计算方法。倘若企业拒绝出示工资明细，应首先与其沟通，明确表示您的合理要求。若协谈不成，可向劳动监督机关投诉，督促企业及时纠正。若因此遭受损失，可通过劳动仲裁寻求赔偿。然而，在采取任何措施之前，务必妥善收集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录等，以确保自身权益得到保障。
