pdp性格分析又称为什么？



PDP性格分析，也称为行为特质动态衡量系统（Professional Dyna-Metric Programs），旨在评估个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变化。根据人的天生特质，PDP将人们分为五大类型：支配型、外向型、耐心型、精确型和整合型。这五类个性特质分别用“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”和“变色龙”来象征。PDP是一个专业的人才管理系统，旨在帮助人们认识和管理自己，以及帮助组织实现在人才的合理配置。该系统能够测量出个人的基本行为、对环境的反应以及可预测的行为模式。PDP性格测试将人们划分为不同类型：支配型（老虎族群特质）、沟通型（孔雀族群特质）、耐心型（无尾熊族群，即考拉型）、精确型（猫头鹰族群）和整合型（变色龙型）。过去25年间，全球已有超过1600万人次的有效案例，5000多家企业、研究机构与政府组织持续验证其有效性。有效性已通过结构效度、促成因素、预测能力及内容有效性的四种研究方法得到证实，形容词的分辨可靠性超过86%。研究表明，当采用PDP建议的程序时，误差率可低于4%。研究机构调查显示，使用PDP系统激励员工，能激发员工对工作价值的热情，降低不良的人事流动率和减少员工不满意度。在某些情况下，员工会感受到公司对自己的关怀和了解。PDP被誉为现今全球覆盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。