公司扣钱不通知违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:41:45

公司扣钱不通知违法吗

依照我国劳工法规定，企业实施扣薪须具备合法性并且遵循严格程序。若因员工对单位造成经济损失而扣款，则企业有权请求赔偿。然而，每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资需不低于当地最低工资标准。若无正当理由且未提前通知员工，此种扣款行为无疑侵犯了员工获得劳动报酬的权益。建议您首先与公司进行沟通，了解扣款缘由及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身合法权益。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读依照我国劳工法规定，企业实施扣薪须具备合法性并且遵循严格程序。若因员工对单位造成经济损失而扣款，则企业有权请求赔偿。然而，每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资需不低于当地最低工资标准。若无正当理由且未提前通知员工，此种扣款行为无疑侵犯了员工获得劳动报酬的权益。建议您首先与公司进行沟通，了解扣款缘由及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身合法权益。

公司未事先告知就擅自扣款的做法普遍属于违法行为。
依照我国劳工法规定，企业实施扣薪须具备合法性并且遵循严格程序。
若因员工对单位造成经济损失而扣款，则企业有权请求赔偿。
然而，每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资需不低于当地最低工资标准。
若无正当理由且未提前通知员工，此种扣款行为无疑侵犯了员工获得劳动报酬的权益。
建议您首先与公司进行沟通，了解扣款缘由及依据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身合法权益。

公司扣钱不通知违法吗

依照我国劳工法规定，企业实施扣薪须具备合法性并且遵循严格程序。若因员工对单位造成经济损失而扣款，则企业有权请求赔偿。然而，每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资需不低于当地最低工资标准。若无正当理由且未提前通知员工，此种扣款行为无疑侵犯了员工获得劳动报酬的权益。建议您首先与公司进行沟通，了解扣款缘由及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身合法权益。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

热门焦点

公司扣钱不通知违法吗

公司扣钱不通知违法吗

公司扣钱不通知违法吗

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐