职业年金乃是机关事业单位结合基本养老保险设置的补充养老保险体系。
我国的职业年金是一套补充养老保障制度，并非社会或商业保险，实质为单位福利制度。
事业单位及其职工可根据自身经济状况设立此保障机制，并承担实施过程中可能出现的全部风险。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
