武汉公司每月20号发工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:45:02

武汉公司每月20号发工资违法吗

若劳动合同明文规定工资每月 20 日发放且此项规定并未触犯法律强制性原则，则一般视为合法操作。但若无具体规定，或所在地有明确工资支付时间规定（如特定日期前须付清款项），公司所实行的每月 20 日发放工资方式便可能与要求不符，从而导致违法行为发生。普遍而言，用人单位应严格依照约定或规定，全数、按时支付员工工资，违者将承担相应侵权责任。

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导读若劳动合同明文规定工资每月 20 日发放且此项规定并未触犯法律强制性原则，则一般视为合法操作。但若无具体规定，或所在地有明确工资支付时间规定（如特定日期前须付清款项），公司所实行的每月 20 日发放工资方式便可能与要求不符，从而导致违法行为发生。普遍而言，用人单位应严格依照约定或规定，全数、按时支付员工工资，违者将承担相应侵权责任。

依据我国法律及政策，工资支付日期需参照劳动合同与企业内部薪酬机制。
若劳动合同明文规定工资每月 20 日发放且此项规定并未触犯法律强制性原则，则一般视为合法操作。
但若无具体规定，或所在地有明确工资支付时间规定（如特定日期前须付清款项），公司所实行的每月 20 日发放工资方式便可能与要求不符，从而导致违法行为发生。
普遍而言，用人单位应严格依照约定或规定，全数、按时支付员工工资，违者将承担相应侵权责任。

武汉公司每月20号发工资违法吗

若劳动合同明文规定工资每月 20 日发放且此项规定并未触犯法律强制性原则，则一般视为合法操作。但若无具体规定，或所在地有明确工资支付时间规定（如特定日期前须付清款项），公司所实行的每月 20 日发放工资方式便可能与要求不符，从而导致违法行为发生。普遍而言，用人单位应严格依照约定或规定，全数、按时支付员工工资，违者将承担相应侵权责任。

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